ディスカッション
日本は制度上、世界でもトップクラスに手厚い育児休業給付を提供していますが、キャリアへの悪影響や同僚への負担を恐れ、実際に取得する男性は依然として少数です。この「パタハラ」と呼ばれる現象による膠着状態を打破するには、法的な強制力が必要だと考える人もいます。賛成派は、育児分担の常識化と少子化対策には義務化が不可欠だと主張します。反対派は、欠員をカバーする余力のない中小企業にとって、硬直的な義務化は経営破綻を招くと警告しています。
@VOTAこの回答について議論する...3ヶ月3MO
いいえ、政府は私的な雇用契約に干渉すべきではありません
いいえ
はい、父親は家族にとって不可欠な存在であり、絆を深める時間を保証されるべきです
はい
はい、有害な職場文化が家庭を優先する男性を罰するため、任意の制度では機能しません
いいえ、中小企業は不在の従業員に給与を支払うという財政的負担に耐えられません
はい、男性に休暇を強制することが、企業が女性を雇用の「リスク」と見なすのを防ぐ唯一の方法です
